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標題: 員工遲到懶散會是好人才 [打印本頁]

作者: 路比 時間: 1-9-2009 11:57 標題: 員工遲到懶散會是好人才

老闆請員工,當然會選擇勤力醒目,準時有禮的人,
但英國＜新科學家＞周刊『New Scientist』根據多個研究,
發現原來經常遲到、懶惰和情緒化的員工,才是不可多得的人才,
相信此後『最佳員工』的定義要改寫了!

情緒化創意高
最新一期英國＜新科學家＞周刊綜合多個有關職業心理學的研究後,
指出不少被視為『缺點』的員工性格,例如經常遲到、懶惰、鬧情緒和
喜歡說閒話等,若從另一個角度看就可能是『優點』

研究指出,經常遲到的人可能是他們的生理時鐘不適合太早工作,
但愈夜便會愈做得起勁;員工發白日夢時亦可能想出不少好主意,
因為有創意的人不會無時無刻在『度橋』,而情緒化的員工亦特別有創意,
經常想出新主意。

附表:員工10種『缺點』和其正面之處
01.經常遲到:愈夜愈做得好
02.懶惰:發白日夢時會想到好主意
03.壓力大:更機警,做事快手快腳
04.自大:善於快速下決定
05.心情不穩:富創意
06.虛偽:女士說謊是為了別人好過
07.說人閒話:製造正面、激勵的氣氛
08.情緒化:增強記憶力
09.過份進取:令員工積極保護自己的東西
10.反社會:最偉大領袖的特質

作者: gtoray 時間: 1-9-2009 11:59

好似有d......打橫嚟講

作者: 亞爾多 時間: 1-9-2009 12:46

引用:

原帖由 gtoray 於 1-9-2009 11:59 發表
好似有d......打橫嚟講

fun享版嘛

作者: 0o0p 時間: 1-9-2009 14:06

所以我向來認為人既性格有特質
當你受惠時咪覺得係優點受害時咪缺點囉

作者: 莊家-犯罪無間 時間: 1-9-2009 15:31

01.經常遲到:愈夜愈做得好
02.懶惰:發白日夢時會想到好主意
09.過份進取:令員工積極保護自己的東西
10.反社會:最偉大領袖的特質

我有呢4個

作者: 101653 時間: 1-9-2009 21:54

引用:

原帖由路比於 1-9-2009 11:57 發表
老闆請員工,當然會選擇勤力醒目,準時有禮的人,
但英國＜新科學家＞周刊『New Scientist』根據多個研究,
發現原來經常遲到、懶惰和情緒化的員工,才是不可多得的人才,
相信此後『最佳員工』的定義要改寫了!

情緒 ...

01.經常遲到:愈夜愈做得好
02.懶惰:發白日夢時會想到好主意
03.壓力大:更機警,做事快手快腳
04.自大:善於快速下決定
05.心情不穩:富創意
08.情緒化:增強記憶力
10.反社會:最偉大領袖的特質

我有既野

作者: gtoray 時間: 1-9-2009 21:58

引用:

原帖由 101653 於 1-9-2009 21:54 發表

01.經常遲到:愈夜愈做得好
02.懶惰:發白日夢時會想到好主意
03.壓力大:更機警,做事快手快腳
04.自大:善於快速下決定
05.心情不穩:富創意
08.情緒化:增強記憶力
10.反社會:最偉大領袖的特質

我有既野

你是人才~

作者: 101653 時間: 1-9-2009 22:05

引用:

原帖由 gtoray 於 1-9-2009 21:58 發表

你是人才~

耶man~

作者: 莊家-犯罪無間 時間: 1-9-2009 22:46

引用:

原帖由 gtoray 於 1-9-2009 21:58 發表

你是人才~

丁丁在呢堆定義之下算唔算係

作者: 車厘子 時間: 2-9-2009 00:56

我日日都late 30min 似上
個個月請over 4日假
經理搵親我照肺都比我插到扒街,之後又會好fd
咁我咪應該係一個超級人材

作者: 路比 時間: 2-9-2009 02:43

以下真人真事,我唔係話我好叻,我都知自己仆街架啦,不過對住個人渣,我唯有玩大佢

我公司一個月最多只比2次遲到,而個pk人事主管3月開始實行每遲5分鐘10蚊
我本來都好小遲,遲都係十幾分鐘,不過佢話要比錢之後
我夠膽死3-6月遲到要比o既錢有成四百幾蚊,
第一個月比左錢之後我就一直追佢要比返收據我,
佢緊係唔比啦,我有收據就可以去勞工處同佢玩野,
之後就變本加勵,一次遲過一次,條粉人一黎問我要錢我就要佢比左收據我先,如果唔係我死都唔比,
條粉人就send晒e-mail比我老頂同大老細話我,
我老頂足我照肺比我插返轉頭,搞到話幫我比返了事,不過我又堅持唔肯,
到今時今日都係未收到我錢,吹咩~

作者: 101653 時間: 2-9-2009 02:59

引用:

原帖由路比於 2-9-2009 02:43 發表
以下真人真事,我唔係話我好叻,我都知自己仆街架啦,不過對住個人渣,我唯有玩大佢

我公司一個月最多只比2次遲到,而個pk人事主管3月開始實行每遲5分鐘10蚊
我本來都好小遲,遲都係十幾分鐘,不過佢話要比錢之後
我夠 ...

你幾時咁勇猛架?

作者: 莊家-犯罪無間 時間: 2-9-2009 03:05

引用:

原帖由路比於 2-9-2009 02:43 發表
以下真人真事,我唔係話我好叻,我都知自己仆街架啦,不過對住個人渣,我唯有玩大佢

我公司一個月最多只比2次遲到,而個pk人事主管3月開始實行每遲5分鐘10蚊
我本來都好小遲,遲都係十幾分鐘,不過佢話要比錢之後
我夠 ...

你呢件事,佢有出memo的就已經可以cop低去做野,而且佢無black and white的,只要有其他人都係咁的,你嘈佢就可以大聲d,有本死的覺悟不妨搵media (忽周 o個d 投訴版)同立法會議員

作者: pursuer 時間: 2-9-2009 04:02

我...竟然係個人材

作者: 小雲雲 時間: 2-9-2009 08:27

附表:員工10種『缺點』和其正面之處
02.懶惰:發白日夢時會想到好主意(我真係冇咩想到好主意)
03.壓力大:更機警,做事快手快腳(咁我依家都幾大壓力)
04.自大:善於快速下決定(我成日都比同事背後話我串)
05.心情不穩:富創意(我又唔知我有咩創意,老細就成日話我注意情緒)
07.說人閒話:製造正面、激勵的氣氛(我覺得講得唔夠多)
08.情緒化:增強記憶力(同05有咩分別)
09.過份進取:令員工積極保護自己的東西(我又好似冇咩進取心)
10.反社會:最偉大領袖的特質(我又真係覺得香港政府某d癈官可有可無)

原來我有咁多樣野..........我都唔多覺我係人材

作者: 路比 時間: 2-9-2009 09:49

引用:

原帖由 101653 於 2-9-2009 02:59 發表

你幾時咁勇猛架?

睇人做野o既ja

作者: ATM 時間: 2-9-2009 12:56

引用:

原帖由路比於 2-9-2009 02:43 發表
以下真人真事,我唔係話我好叻,我都知自己仆街架啦,不過對住個人渣,我唯有玩大佢

我公司一個月最多只比2次遲到,而個pk人事主管3月開始實行每遲5分鐘10蚊
我本來都好小遲,遲都係十幾分鐘,不過佢話要比錢之後
我夠 ...

我的偶像！

作者: 莊家-犯罪無間 時間: 2-9-2009 13:00

引用:

原帖由 ATM 於 2-9-2009 12:56 發表

我的偶像！

你都可以

作者: 路比 時間: 2-9-2009 15:51

引用:

原帖由 ATM 於 2-9-2009 12:56 發表

我的偶像！

唔好玩啦,我真係本死先同佢玩野咋
行得呢一步,就要隨時比人炒o既準備,而且係度一定成世冇得升

[ 本帖最後由路比於 2-9-2009 15:53 編輯 ]

作者: allen.W 時間: 3-9-2009 21:13

引用:

原帖由路比於 1-9-2009 11:57 發表
老闆請員工,當然會選擇勤力醒目,準時有禮的人,
但英國＜新科學家＞周刊『New Scientist』根據多個研究,
發現原來經常遲到、懶惰和情緒化的員工,才是不可多得的人才,
相信此後『最佳員工』的定義要改寫了!

情緒 ...

這是員工右腦較發達下的"表現"
唔代表會有上述情況的人就一定有以上的優點

右腦較發達的人
其"五感"包藏在右腦底部，可稱為「本能的"五感"」。右腦具有情感、音樂、繪畫、空間幾何、想像、綜合等功能，是創意性思維。右腦將收到的訊息以圖像處理，不拘泥于局部的分析，而是統觀全局，以大膽猜測跳躍式地前進，瞬間即可處理大量的資訊，達到直覺的結論。一般人右腦的五感都受到左腦理性的控制與壓抑，因此難發揮既有的潛在本能。

其發展下當然較易出現"老細覺得唔好"既員工的印象
因為老細多數鍾意規規矩矩乖員工，而非這類會"突然大發作"系的員工
右腦較發達者情感發揮亦比左腦發達的人更發達.其結果自當會常有情感過大的下場.

[ 本帖最後由 alien 於 3-9-2009 21:18 編輯 ]

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