引用:
原帖由 queen 於 29-4-2011 02:23 發表
一次過回....
以你個例, 我同呢位茶水阿姐人工仲有距離, 我唔會眼紅呀姐.....但同佢爭500個OA呢???佢又會唔會諗"點解我無得加"呢??到OA加咗, 同佢爭一千個文員A呢, 佢又會唔會諗"點解我無得加"呢??到呀文 ...
咁個 OA 有無存在價值?個 OA 都會自諗下自己係咪應該唔止呢個價?如果個 OA 都認為自己都只值呢個價,仲有乜好眼紅?
如果覺得唔止值呢個價,就自然會流失,去搵更好的工作。咁呢個 OA 對呢間公司有無存在價值呢?
有既老闆自然會加人工,如果根本呢個位唔需要既,就請佢自炒個人自己做返晒 d 野。呢個世界無話無左邊個唔得,唔係一貫老闆用黎壓價最好既理由咩?
其實講緊既,係一個四千蚊既阿姐,一個四千五蚊既 OA,一個五千五蚊既文員。呢 d 真係合理市場價?如果你話經濟蕭條,例如 2003 年 SARS 時期,我覺得合理,甚至幾高添。但而家係講緊年年通漲,出街食個大家X焗豬飯要差唔多四十蚊既年代,呢個價我只能夠用"悲哀"黎形容。
以前只不過老細用個根本唔合理既水平去請人,而家調整返去一個正常既水平,就喊打喊殺?乜野自由市場,其實只係"老闆壓價,打擊市場"最自由既地方吧!