英專家駁斥「漣漪效應」論
(星島)2010年4月23日 星期五 05:30
(綜合報道)
(星島日報 報道)立法會 飲食界議員張宇人 日前提出最低工資二十四元，並引入「漣漪效應」指會有五成僱員加薪的言論後，在昨日一個論壇上，有英國 專家引述英國經驗，指高薪族薪酬加幅較低薪族少，未見「漣漪效應」出現，變相推翻張宇人言論。平機會 主席林煥光 亦表示，茶餐廳近年加價但顧客未見減少，相信定立最低工資後食肆會將成本轉嫁給顧客，不會令企業結業。
記者：張一華
浸大昨日舉行「香港如何落實最低工資條例」論壇，出席論壇的平機會主席林煥光表示，未有政府因推行最低工資而被推翻，反而有政權會因貧富懸殊問題倒台，慨歎香港最低工資至今才立法。
自言平日愛光顧茶餐廳的林煥光表示，茶餐廳老闆會將成本轉嫁消費者，加價一元、一元半，他也會「幫襯」。他笑言，該茶餐廳過去兩年間已暗地加價兩元，依然人流不減，他絕對贊成最低工資立法，確保勞工有尊嚴生活；企業會將成本轉嫁消費者，不會因此結業。他又認為，最低工資立法後，可改善基層女性收入。
論壇原邀得英國低薪委員會前顧問、英國格林威治大學人力資源學韋特教授（Geoff White）分享，他曾參與檢討英國最低工資，但因受火山灰癱瘓航班未能抵港，論壇昨日宣讀他的研究文章。
增基層女性工作機會
韋特強調，英國實行最低工資後，未見高薪族要求與低薪勞工維持原來薪酬差距，相反，已在最低工資水平以上的「高薪族」收入升幅，實際較未達最低工資的「低薪族」少，顯示企業內高薪族掀加薪潮而刺激薪酬成本上漲微乎其微，換言之，飲食界張宇人日前提出最低工資引發「漣漪效應」，令五成員工加薪，已被韋特反駁。
他指出，英國最低工資為全國帶來正面影響，百分之五勞工平均收入增加一成，家庭收入增加，最低薪勞工時薪增長，可超越收入中位數的增幅；最低工資令女性的工作機會較男性高三倍以上，大多數女性受僱於低薪工作，令男女時薪中位數差距十年間大幅收窄。英國低薪委員會認為，最低工資對就業無明顯影響，企業將成本轉嫁到消費者，私人企業職位增長尤為強勁。
昨日出席論壇的勞工及福利局 局長張建宗 強調，政府對最低工資仍抱開放態度，未有傾向，有待臨時最低工資委員會建議。
