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[認真] 人不犯我、我不犯人,錯架~!

但係掉返轉諗,你作為上司,有責任去處理下屬人事,而依家如果搞風搞雨果個係你直屬下屬,咁請問tony兄會唔會用行政手段整頓下呢?皆因我覺得長此下去都唔係辦法,對叻過自己既人就要整走既員工對公司無咩好處

純粹討論~…
鵰。豹。狸。獅。狒

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咁做可能真係比較好

但老闆怪罪落尼我覺得tony兄未必可以處身事外…

有時諗諗下,分分鐘太子可能只係無間道,係老闆既試金石,如果真係咁就大檸樂了…
鵰。豹。狸。獅。狒

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我認同TONY兄做法, 呢個口頭警告其實已經好大阻嚇性, 講真主任唔大, 亦唔細, 俾人過一楝一定俾人嚇一嚇,

不過我覺得長遠計就除非呢條友十分做得野, 否則應該用多點時間去度點整走佢(調又好炒又好自己走仲好)

始終玩人事ge人對公司有百害而無一利, 到時山高皇帝遠時你想整佢就難過登天..
鵰。豹。狸。獅。狒

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