睇晒回覆,又等小弟講句公道說話,唔同意的我可以比菊花比大家
現時除了是有新一代做唔到野之外，還有好多無良偓主鍾意用「請老散」的方式將同一筆錢請多幾個人;
從而將每人薪金拉低 ，之後忙完高峰期就叫人走;令他們的工作履歷進入惡性循環
當然這不代表無長工，但以上方式帶來的問題有:新一代無足夠的機會累積深層工作經驗，令佢地做極都好像無進步及做唔到野......
其實部分是僱主做成，之後請人又話人工作經驗不足來壓價;
做過一兩次笨柒，年輕人又點會同你捱呀?
當然有點年輕人找到長工，但做得好唔好就要睇佢做化啦! 搵到長工，但又唔比心機就.....
亦唔排除有部分職場老海鮮怕有一日飯碗不保在背後搞三搞四;
踩低年輕人做唔到野而抬高自己,進而施加壓力比個新人及將他們薪金壓低,逼佢地自己走而不停換人，做成新人唔得，自己最得的假象.....
(呢種人最令我討厭,也是不少主管招數)
[
本帖最後由 peter195 於 27-5-2015 00:54 編輯 ]
