mujiadam

引用:

原帖由 SiuPO1983 於 26-7-2012 21:57 發表
我真係好希望..講風涼話既"師兄"
個個都係自己做老闆....
一世都唔駛打工...
一世都唔駛俾老闆用苛刻既條款去對待
真係好希望大家講說話前諗諗...如果件事發生係自己身上會點呢??

個D 工都未有得返既小學雞,就 ...

讚好!

RC00078

引用:

原帖由 SiuPO1983 於 26-7-2012 21:57 發表
我真係好希望..講風涼話既"師兄"
個個都係自己做老闆....
一世都唔駛打工...
一世都唔駛俾老闆用苛刻既條款去對待
真係好希望大家講說話前諗諗...如果件事發生係自己身上會點呢??

個D 工都未有得返既小學雞,就 ...

其實我真係會搵過第二份....
但係如果一個願打一個願捱就無辦法....一間咁苛刻既公司都有人同佢賣命既
我諗得兩個原因, 第一係人工高或者佢現有份工係有d 著數出面無, 第二係憑佢既學歷或者經驗係出面搵唔到第二份工....

starfox

作為零售業老細, 我就唔會咁做, 你扣佢一千, sales可以令你損失一萬, 佢只要對D客人好有禮貌咁話,  "唔好意思冇晒貨, Display 呢件有D問題!" 已經冇左一單生意!   小學雞唔會明白的!

Tango1997

引用:

原帖由 starfox 於 27-7-2012 11:19 發表
作為零售業老細, 我就唔會咁做, 你扣佢一千, sales可以令你損失一萬, 佢只要對D客人好有禮貌咁話,  "唔好意思冇晒貨, Display 呢件有D問題!" 已經冇左一單生意!   小學雞唔會明白的!

不過5考忘誌。。。。sales。。。要追數啊x!!
追唔倒就。。。。。。

Tango1997

正所謂奸商奸商。。。。。D奸商唔奸。。。。。邊有拱多錢

loveless

引用:

原帖由 starfox 於 27-7-2012 11:19 發表
作為零售業老細, 我就唔會咁做, 你扣佢一千, sales可以令你損失一萬, 佢只要對D客人好有禮貌咁話,  "唔好意思冇晒貨, Display 呢件有D問題!" 已經冇左一單生意!   小學雞唔會明白的!

唔太明白用詞定義. 請教師兄本身係零售業老細, 還是師兄正在假設自己係零售業老細?

loveless

引用:

原帖由 tango1997 於 27-7-2012 12:07 發表
正所謂奸商奸商。。。。。D奸商唔奸。。。。。邊有拱多錢

如果奸商聛用既員工都正直不柯誠實均真頭上有光環, 佢地又會唔會有拱多錢呢? 思考題

Tango1997

引用:

原帖由 loveless 於 27-7-2012 12:41 發表


如果奸商聛用既員工都正直不柯誠實均真頭上有光環, 佢地又會唔會有拱多錢呢? 思考題

所以唔係用盡方法鞭D員工追數囉 拱刀唔明x!!

queen

引用:

原帖由 starfox 於 27-7-2012 11:19 發表
作為零售業老細, 我就唔會咁做, 你扣佢一千, sales可以令你損失一萬, 佢只要對D客人好有禮貌咁話,  "唔好意思冇晒貨, Display 呢件有D問題!" 已經冇左一單生意!   小學雞唔會明白的!

大部份Sales賣一件貨，或多或少都有回俑，你又估啲Sales會唔會同自己荷包作對吖？？

都未計樓上啲師兄講嘅跑數問題呢........

ohnavi

引用:

原帖由 SiuPO1983 於 26-7-2012 21:57 發表
我真係好希望..講風涼話既"師兄"
個個都係自己做老闆....
一世都唔駛打工...
一世都唔駛俾老闆用苛刻既條款去對待
真係好希望大家講說話前諗諗...如果件事發生係自己身上會點呢??

個D 工都未有得返既小學雞,就 ...

極度讚同。

你番工，公司出糧，其實已履行了雙方交易，
我眼裡其他野都係bonus

蛇

引用:

原帖由 fai84 於 2012-7-27 00:38 發表
讚同
話CUT就CUT個D CHING
如果第日強積金以供款係你日後既資產做理由,唔關公司事,要你自己供埋僱主個5% 睇下你有無咁風涼
仲有每月獎金400+季度600,唔係一次一千?分分鐘仲有年度獎金可以扣
呢D剝削手法玩左咁多 ...

起未有法例規定要雙方都要供款果時, 有幾多間公司會同你供公積金? 如果唔係而家法例規定要供. 一樣無人會同你供. 你話老細叫自己供埋? 咁咪去告佢囉. 因為係犯法.
人地講到明係獎金, 就唔係講你底薪. 你攞唔到勤工獎. 咁叫扣你人工?
咁人地果d 營銷獎金, 你達唔到標攞唔到獎金. 你又會話人地扣你人工?
講到明係獎金, 無人可以保證你一定每個月都攞到. 一定要達標先有得攞, 完全唔明點解D 人會當獎金係基本薪金黎睇??
最大問題係, 呢d 根本就係起請人果時己經會講到明. 你話你住得遠, 返唔切. 呢d 都唔係到你打風果時先知. 約你又簽Q左. 即係己經承認份合同既內容啦. 到打風返唔到就話人地份約點樣不近人情. 講到好似俾人呃, 人地欠佢錢咁. 講得通咩? 如果簽果時同公司講到明話打風返唔到. 睇下會唔會好似咁? 你無能力做, 你唔想做, 就唔好簽. 簽左, 又要話人, 合情理咩? 你話係返左工, 之後佢先改公司政策, 你就可以講佢剥削. 大把公司就算你返工前八號波未落, 都講到明要你返工, 唔返工一樣扣人工, 呢D 夠一早講明. 又唔見人地會講間公司點點點...?
規舉係死既, 人係生既, 你上司賣唔賣人情俾你, 係另一回事.
而家佢咁樣, 玩咁大, 俾你係老細. 唔知你會點做呢?

gtoray

我覺得基本上咩勤工獎同d xxx金 都已經計算入薪金成本
都係老細諗縮數搞出嚟
一來可以令d員工返足工
二來可以令個底薪低d
底薪低d對老細有唔少著數

蛇

引用:

原帖由 gtoray 於 2012-7-27 18:15 發表
我覺得基本上咩勤工獎同d xxx金 都已經計算入薪金成本
都係老細諗縮數搞出嚟
一來可以令d員工返足工
二來可以令個底薪低d
底薪低d對老細有唔少著數

出獎金當然比乜都加落底薪到開支少D. 亦可以用黎激勵員工提升生產力.
如果唔係, D 地產經理底薪咁低邊會有人做.

fai84

引用:

原帖由 蛇 於 27-7-2012 17:47 發表

起未有法例規定要雙方都要供款果時, 有幾多間公司會同你供公積金? 如果唔係而家法例規定要供. 一樣無人會同你供. 你話老細叫自己供埋? 咁咪去告佢囉. 因為係犯法.
人地講到明係獎金, 就唔係講你底薪. 你攞 ...

你唔明我講咩WO 強積金供款比例不變既情況下(10%), 當大家都唔記得有公積金既時侯,要你供返個5%既係為你由95折出糧變成9折出糧,公司又可以比少5%人工
入息申報時,唔好以強積係可以扣返, 呢5%你用唔到又扣唔到,呢D財技都唔明?

另外回到正題,一般返工呢D所謂獎金制度有幾剝削,一向都有人講,比人賣,仲要幫人數銀紙

規舉係死既, 人係生既? 你間公司有幾大?人事部話唔得,你DH出聲都無計

蛇

引用:

原帖由 fai84 於 2012-7-27 22:42 發表
你唔明我講咩WO 強積金供款比例不變既情況下(10%), 當大家都唔記得有公積金既時侯,要你供返個5%既係為你由95折出糧變成9折出糧,公司又可以比少5%人工
入息申報時,唔好以強積係可以扣返, 呢5%你用唔到又扣唔到,呢D財技都唔明?

另外回到正題,一般返工呢D所謂獎金制度有幾剝削,一向都有人講,比人賣,仲要幫人數銀紙

規舉係死既, 人係生既? 你間公司有幾大?人事部話唔得,你DH出聲都無計

如果你間公司原本係行跟公司全供既公積金既話, 到行強積金果時取消公積金轉行強積金就係. 你間公司係咪咁? 多數未行強積金己經有公積金既公司, 多數都係大公司. 新約可能係會轉強積金兩邊都要供. 舊約應該就會繼續行. 新入職果時一定會同你講到明行邊套. 你接受就簽, 唔接受就走.
你講既入息申報. 你果5% 係未到時候攞. 唔係用唔到. 重點係幾多公司係之前無行公積金? 果D老細一樣要攞多5%出黎. 呢個唔係財技, 係法例規定.
獎金制又話剝削. 咁點先叫唔剝削呀? 咁全部行固定月薪個個一樣人工又公平?
HR勁定係你DH 勁. 間間公司唔同既. 既然係無人同你FIGHT, 咁你咪無囉.
我之前做過一間日資物流公司, 某日某同事打卡遲左幾分鐘. DH竟然去叫HR 改返佢個返工時間. 你阿頭肯唔肯同你FIGHT, FIGHT 唔FIGHT到返黎. 無人講得埋.
覺得份約唔合理, 就唔好簽. 你可以週圍唱果間公司點剋薄都無人話你. 但係你簽得份約, 就要遵守合約精神. 自己又要簽又要嘈. 咁做咩要簽呢?